Çakışan sigortalılık süreleri , kişinin aynı anda birden fazla sosyal güvenlik kuruluşuna tabi olması durumunu ifade eder ve bu durumda belirli kurallar çerçevesinde değerlendirilir
Değerlendirme kriterleri :
Örnekler :
İstisna durumlar :
Aynı anda iki sigortalılık hali (4A, 4B veya 4C) mümkün değildir. Ancak, bir kişi aynı anda iki farklı iş yerinde çalışabilir ve bu durum "çift sigortalılık" olarak adlandırılır. Çift sigortalılığın bazı dezavantajları da vardır: İşverenlere durumun bildirilmemesi halinde iş sözleşmesi feshedilebilir. Prim gün sayısı fazla sayılmaz, bir ayda en fazla 30 gün olarak kabul edilir. Erken emeklilikte gün sayısını doldurmak açısından fayda sağlamaz.
2008 yılı sonrası sigorta girişi olanlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir. Bu kanun, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortasından yararlanacak kişileri, işverenleri, sağlık hizmeti sunucularını kapsar.
SGK'ya borçlanmada sigorta öncesi sürelerin nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, borçlanılabilecek sürelere ilişkin bazı bilgiler şu şekildedir: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre sigortalı sayılanların borçlanabileceği süreler arasında, sigortalı olmaksızın geçirilen bazı süreler bulunmaktadır: doktora öğrenimi veya tıpta uzmanlık süreleri; avukatlık stajı süreleri; tutuklu veya gözaltında geçen süreler; grev ve lokavtta geçen süreler; kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışılan süreler. Borçlanılacak sürelere ait prim tutarı, sigortalıların veya hak sahiplerinin talepte bulundukları tarihte 5510 sayılı Kanunun 82. maddesine göre prime esas alt ve üst sınırlar arasında olmak üzere, kendilerince belirlenen günlük kazancın %32'si oranında hesaplanır. Borçlanma hesaplaması ve şartları ile ilgili güncel bilgiler için SGK'nın resmi kanallarından veya yetkili kurumlardan destek alınması önerilir.
Sigortalılık hallerinin çakışması, bir kişinin aynı dönem içinde birden fazla sigorta koluna tabi olması anlamına gelir. Sigortalılık hallerinin çakışmasına iki örnek: 1. Bir kişinin hem Bağ-Kur (4/B) hem de SSK (4/A) kapsamında sigortalı olması. 2. Bir kişinin aynı anda hem kendi işyerinde çalışıyor olması hem de başka bir işyerinde sigortalı olarak çalışması. Çakışan sigortalılık hallerinde hangi sigortalılığa üstünlük tanınacağı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 53. maddesinde hükme bağlanmıştır.
Geriye dönük sigorta ödemesi, işverenlerin belirli bir süre içerisinde sigortalı işe giriş tahtalarına geçirdikleri işçilerin sigorta primlerini ödemek için başvurdukları bir işlemdir. Geriye dönük sigorta ödemesi yapılabilecek süre, genellikle 5 yıl ile sınırlıdır. Ancak, her durum için farklı kurallar geçerli olabileceğinden, sürecin dikkatle takip edilmesi önemlidir. Geriye dönük sigorta ödemesi yapılabilmesi için gerekli şartlar: Sigorta boşlukları; Borçlanma; Yasal düzenlemeler. Geriye dönük sigorta ödemesi, yalnızca işe giriş bildirgesi olması şartıyla, SGK’ya bildirilmesi gereken son tarihten itibaren 3 ay içinde yapılabilir.
Memur önceden sigortalı olursa şu durumlar ortaya çıkabilir: Emeklilik hakkı: Memuriyetten önce sigortalı olarak çalışılan süreler, yalnızca memur olarak geçirilen sürelerin karşılığında emekli ikramiyesine hak kazandırmaz. Maaş ve aylık artışı: Memuriyet öncesi sigortalı çalışma, maaşları değiştirmez ancak emekli aylıklarını yükseltir. Hizmet birleştirme: Memuriyet öncesi sigortalı çalışılmış sürelerin kazanılmış hak aylığında ve emekli keseneğine esas aylıkta değerlendirilebilmesi için hizmet birleştirmesi gerekir. Yıllık izin hesabı: Memuriyet öncesi sigortalı olarak çalışılan süreler, yıllık izin hesabında dikkate alınabilir. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmaları yasaktır.
Borçlanmada sigortalılık başlangıç tarihi, borçlanılan sürelerin sigortalılık süresine dahil edilmesiyle, kişinin sosyal güvenlik sistemine ilk giriş tarihi olarak belirlenir. Hesaplama yöntemleri: Askerlik, doğum veya yurtdışı borçlanması gibi durumlarda, borçlanılan süreler hem sigortalılık süresine hem de prim gün sayısına eklenir. 18 yaş öncesi çalışmalar prim ödeme gün sayısı olarak değerlendirilir ve sigortalılık süresi, 18 yaşın doldurulduğu tarihte başlamış kabul edilir. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar için, 25/02/2011 tarihinden sonraki sürelere ilişkin eksik süreler borçlanılabilir. Önemli noktalar: Borçlanılan süreler için prim ödeme gün sayısına karşılık gelen süre kadar ilave yapılır. Borcun tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde ödenmemesi durumunda borçlanma geçersiz sayılır. Hizmet tespiti davası olarak açılan bir dava, yargılama sırasında sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davasına dönüşebilir. Sigortalılık başlangıç tarihinin hesaplanması için e-Devlet üzerinden "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" başlığı kullanılabilir.
Hukuk
Zümreye katılmayan öğretmen soruşturma geçirir mi?
Öğle arası çalışma saatleri nasıl hesaplanır?
Önder bakan hangi ilin valisi?
Çakışan sigortalılık süreleri nasıl değerlendirilir?
Çocuk kamu davasında tanık olabilir mi?
Çevre Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı İstanbul İl Müdürlüğü nerey..
Çin ve Kuzey Kore neden komünist?
Ücretli öğretmenler 657 4A mı 4B mi?
Yolsuzluk ne anlama gelir?
Çalışan temsilci seçimi nasıl yapılır?