Çalışılmadığına dair bildirimin süresi geçerse ne olur?

Çalışılmadığına dair bildirimin süresi geçerse ne olur?

Çalışılmadığına dair bildirimin süresi geçerse, işveren hakkında idari para cezası uygulanır

Bu ceza, bildirimin gönderilmediği veya süresi dışında gönderildiği durumda, sigortalı başına asgari ücretin 10'da 1'i oranında uygulanır. Eğer bildirim hiç yapılmazsa, ceza güncel asgari ücretin yarısı kadar olur

İhbar süresi içinde işveren çalıştırmazsa ne olur?

İhbar süresi içinde işveren çalıştırmazsa, işveren ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini sona erdirebilir. Eğer işveren, ihbar süresine uymazsa, işçi iş mahkemesine başvurarak ihbar tazminatı ve varsa kıdem tazminatını talep edebilir. İhbar süresi boyunca işçinin iş görme borcu ortadan kalkmaz. İhbar süresi, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi ile düzenlenmiştir. Yasal konularda doğru bilgi ve yönlendirme için bir avukata danışılması önerilir.

SGK eksik gün bildirimi kaç gün içinde yapılır?

SGK eksik gün bildirimi, ait olduğu ayın sonunu takip eden ayın 23. günü mesai bitimine kadar yapılmalıdır. Eğer 23. gün hafta sonuna veya resmi tatile denk geliyorsa, takip eden ilk iş günü son tarih olarak kabul edilir.

Eksik gün bildirimi kaç gün olursa sorun olur?

Eksik gün bildirimi, bir çalışanın ayda 30 günden az çalışması durumunda sorun olur. Eksik gün bildirimi, her ayın 23'üne kadar yapılmalıdır.

SGK çalışılmadığına dair bildirimin son günü ne zaman?

SGK'ya çalışılmadığına dair bildirimin son günü, ilgili ayda raporlu olan sigortalının hak ettiği istirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin (APHB) verileceği son tarihtir. Örneğin, 20 Nisan - 11 Mayıs tarihleri arasında raporlu olan bir sigortalı için çalışılmadığına dair bildirim, Mayıs ayını takip eden Haziran ayının 26'sına kadar yapılmalıdır. Ayrıca, 2025 yılı mali tatil dönemi 1 Temmuz - 20 Temmuz tarihleri arasında olduğundan, bu döneme denk gelen bildirimler için son gün 28 Temmuz olarak belirlenmiştir.

Çalışmazlık bildirimi kaç gün içinde yapılır?

Çalışmazlık bildiriminin yapılması gereken süre, raporun bitiş tarihine göre değişiklik gösterir: 10 güne kadar olan istirahatlerde: İstirahatin bittiği günü takip eden 5 iş günü içinde. 10 günden fazla olan istirahatlerde: 10 günlük sürelerin bitimini takip eden 5 iş günü içinde. Ayrıca, işveren, sigortalının talebi doğrultusunda, onar günlük süreler için daha erken bildirimde bulunabilir. Bildirimin süresi içinde yapılmaması durumunda idari para cezası uygulanır.