Çıkış kodları nelerdir?

Çıkış kodları nelerdir?

2025 yılı itibarıyla Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen işten çıkış kodlarından bazıları şunlardır:

• 1 . Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
• 2 . Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
• 3 . Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
• 4 . Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
• 5 . Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
• 8 . Emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle
• 9 . Malulen emeklilik nedeniyle
• 10 . Ölüm
• 11 . İş kazası sonucu ölüm
• 12 . Askerlik

İşten çıkış kodlarının anlamları ve güncel listesi için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun resmi web sitesi veya İŞKUR müdürlükleri ziyaret edilebilir

8 nolu iş çıkış kodu ne anlama gelir?

SGK işten çıkış kodu 8, "emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle" işten çıkışı ifade eder. Bu kod, işçinin kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alma durumunu etkileyebilir; örneğin, 08 koduyla işten çıkarılan bir işçi genellikle kıdem tazminatı alamaz ve işsizlik maaşına hak kazanamaz.

İşten çıkış kodu 44 ne demek?

İşten çıkış kodu 44, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının e bendine göre, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi anlamına gelir.

27 çıkış kodu nedir?

SGK çıkış kodu 27, "İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih" anlamına gelir. Bu kod, işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması (örneğin, işçinin tutukluluğu) durumunda iş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmesi durumunda kullanılır. Bu kodla işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır ancak ihbar tazminatı alamaz ve işsizlik maaşına hak kazanır.

SGK çıkış kodları 7 nedir?

SGK çıkış kodlarından 7 numaralı kod bulunmamaktadır. Mevcut kodlar arasında 7 numaralı bir kod yer almamaktadır. Bazı SGK çıkış kodları ve anlamları: 1: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi. 3: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 5: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 8: Emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle. İşten çıkış kodlarının doğru seçilmesi, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği gibi haklarını belirler.

İşten çıkış kodu 23 ne anlama gelir?

İşten çıkış kodu 23, "İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih" anlamına gelir. Bu kod, zorlayıcı nedenlerle işten ayrılan çalışanın kıdem tazminatına ve işsizlik maaşına hak kazandığını belirtir.

16 çıkış kodu hangi durumlarda verilir?

SGK çıkış kodu 16, "sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer iş yerine nakli" durumunda verilir. Bu kodun kullanılması için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir: Sigortalının, aynı gerçek veya tüzel kişi işverene ait birden fazla işyeri arasında nakil olması; Nakil tarihinde işverenin birden fazla işyerinin bulunması ve bu işyerlerinin 5510 sayılı Kanun kapsamından çıkarılmamış olması; Yapılacak bildirimlerde sigortalının işten ayrılış nedeninin "16-Nakil" olarak seçilmesi; İşe giriş bildirgesinde işe başlama tarihinin, işten ayrılış tarihini takip eden gün olarak yazılması. Ayrıca, işten ayrılış bildirgesi verilen işyerinden bildirilen işyeri numarası ile işe giriş bildirgesi verilen işyeri numarasındaki işverenin gerçek kişi olması halinde T.C. kimlik numarası, tüzel kişi olması halinde vergi kimlik numarasının uyuşması gerekir.

İşten çıkış kodu 07 ne anlama gelir?

İşten çıkış kodu 07, geçerli bir işten çıkış kodu değildir. SGK tarafından belirlenen güncel işten çıkış kodları arasında 07 numaralı bir kod bulunmamaktadır. En sık kullanılan işten çıkış kodlarından bazıları şunlardır: 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi. 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 08: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle. 10: Ölüm. 12: Askerlik. 15: Toplu işçi çıkarma. 17: İş yerinin kapanması. 18: İşin sona ermesi.